求职跟着性格走

David在一家快速消费品行业的市场部工作了3年。在老板眼里，他是一个敬业的年轻人。在同事眼里，他一直是一个默默无闻却又甘于奉献的同事，没有什么大贡献，也没有什么大贡献。然而，大卫自己也知道，他在工作中并不快乐。一直以来，大卫只在市场部从事流程化运营；在发展方面，有限数量的尝试失败了；由于工作踏实，大卫被视为公司不可或缺的老员工，可以让老板放心。但他知道，凭这些资本是很难升职的。几个同时进来的员工，要么换了部门，要么有了自己的天地，他却日复一日的做着重复的工作。虽然收入在部门里不低。 但是大卫觉得他的未来是暗淡的。 为了改变职业状态，大卫找了几家职业咨询公司做职业测试，测试结果都差不多。和盾管理咨询有限公司首席顾问张健钦女士认为，大卫的性格多为稳重、谨慎，各种指标显示其性格特征主要为内向、感性、思考、无所不知。这说明大卫的问题在于他的性格和职业不完全相符。在市场部这样一个开拓性的部门，没有创造力和一定的冒险精神，是很难有大作为的。这也难怪，大卫尽管努力让自己融入这样的团队工作氛围，但只觉得压抑。 如果维持现状，大卫很可能永远只是一个企业的中层员工。虽然大卫在经验上积累了比较大的优势，在人际关系上也会一直处于不好或者不好的境地，但是要做出自己的贡献就更加困难了。那么，当务之急就是通过跳槽，找到适合自己性格特点的职业，来改变大卫的职业前景。大卫现在快30岁了。如果他不及时调整自己的方向，找一个合适的位置，对他的事业会有很大的影响。 其实大卫的优势很明显。首先，他有大型外企工作背景，容易被同类外资企业认可；其次，大卫在英语公文和口语方面都达到了一定的水平，良好的语言能力为他的转型发展打下了坚实的基础。再次，三年的工作经历也带给了大卫相应的成熟，他经历了外企的文化熏陶；最后，大卫稳重踏实的性格也是很多企业岗位所需要的。 根据大卫的优势、劣势和性格特点，大卫的最佳选择是继续在外资企业从事人事管理、生产管理等岗位。这些职位都需要严谨安静的性格和人际亲和力，这些都是大卫性格中与生俱来的特质。 最后，以大卫相对沉稳的性格，他跳槽最好的方式应该是企业内部的横向流动。一般来说，像他这样工作3年的员工，企业会关注他自身的发展需求。只要在合适的时间用合适的方式表达出你想“跳槽”的愿望，他就应该被部门主管和HR部门考虑。当然，转到其他外企是更快的方式，但毕竟“熟悉生活不如熟悉生活。”与其重新熟悉一种新的企业文化，不如在已经熟悉的企业文化中继续发展。